2013年“寻找广东好雇主”活动启动宣言
全省企业和企业家：
为加快广东省雇主品牌建设，利用转变经济发展方式的政策优势和战略机遇，在深度社会变革中走向理性和成熟，实现企业可持续发展，今天，在省雇主工作联席会议的号召下，广大企业积极响应，东风日产作为往届的最佳雇主企业之一联合发起2013年“寻找广东好雇主”活动。通过寻找好雇主，倡导良好雇主行为，从雇主责任开始，从关爱员工着手，正确理性地承担企业公民责任，为经济社会发展做出新的贡献。
东风日产一直以雇主责任为己任，致力于雇主品牌建设，畅享“快乐工作、快乐生活、快乐成长”的文化氛围。在过去的雇主品牌建设中，我们深刻的体会到：
1.雇主责任的履行不仅关系到员工智慧的挖掘、企业的持续发展，还关系到社会的和谐稳定与中国梦的实现。雇主责任是企业社会责任最核心的部分之一，也是构建和谐劳资关系的内生力量。只有从员工的切身利益出发，一点一滴地了解和掌握员工的思想动态，对员工提出的问题落到实处，才能使员工心情舒畅的投入到生产经营活动之中，生产出好的产品和提供好的服务。
2.好雇主才能吸引好员工，雇主责任将激发员工的潜能。古语有云“栽下梧桐树，引来金凤凰”，企业只有树立优秀的雇主品牌，建立包容、共享、快乐的企业文化，才能引来“金凤凰”。同时，企业履行雇主责任关系到员工的切身利益，雇主的行为在潜移默化的影响员工，让员工感知、认同和尊重企业雇主行为，能有效激发员工的责任感和创造力，创造无限价值。
3.企业构建和谐劳资关系是经济社会转型期社会建设的一项重要内容。坚持员工的物质生活需求、精神文化需求、民主权利需求协调发展，才能赢得员工对企业的信赖，企业也才能健康和谐发展。
为此，我们倡议：
1.积极践行《广东省良好雇主责任指引》，争做广东好雇主。
做好企业经营发展，为员工提供稳定的就业岗位。依法用工，及时足额发放工资、缴纳社会保险费，为员工提供安全健康的工作环境和舒适卫生的生活环境。不断拓展员工发展空间，加强员工素质教育和技能培训。顺应员工的时代特征，畅通沟通协商渠道，及时化解劳资矛盾。加强人文关怀，重视员工个体心理成长，开展利于员工身心健康的文体活动和心理辅导工作。构建宽松、包容、以人为本的企业文化，培养员工责任意识，鼓励员工帮助需要帮助的人，力所能及地参与社会公益事业和慈善活动。充分激发员工的积极性、主动性和创造性，实现员工和企业共同发展，让企业成为员工的“幸福加油站”。
2.倡导良好雇主责任，共建共享。认识、践行和倡导雇主责任，营造履行雇主责任和倡导优秀雇主行为的良好氛围，自觉增强与员工共同发展、共建共享幸福企业的意识，是新时期企业家精神和责任的体现，也是顺应时代和经济社会发展的必然要求。把企业发展与实现员工自身价值结合起来，使雇主责任成为企业上下的共识，激发员工积极性、主动性和创造性，带领员工共建幸福企业，共享发展成果，以企业的包容性发展，推动广东经济社会实现可持续发展。
联合发起单位：东风日产
广汽丰田
海印集团
嘉吉粮油中国华南区
广州地铁
二Ｏ一三年八月八日
