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清远市引进培养紧缺适用人才若干规定(节选)
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清远日报新闻 时间: 2013年01月25日 来源: 清远日报 |
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第一条 紧缺适用人才是指我市加快转型升级,建设幸福清远所急需的人才。 凡是列入《清远市引进紧缺适用人才导向目录》(以下简称《人才导向目录》)的下列人员,都属于我市引进紧缺适用人才的对象:具有大学本科及以上学历人员,取得中级以上职称的人员,获得高级工及以上职业资格的人员,具有特殊专业技能且表现优秀的人员。其中,重点是以下六类高层次人才: 第一类:中国科学院院士和中国工程院院士。 第二类:国家重点学(专)科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的主要专家；国家级有突出贡献的中青年专家；国内外某一学科、技术领域的带头人、领军人才。 第三类:省(部)级有突出贡献的中青年专家；博士生导师；省内某一学科、技术领域的带头人、领军人才、科研团队；拥有产业开发前景良好且达到省级以上先进水平的自主知识产权项目的创新人才。 第四类:掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的境外留学人员、外籍和港澳台地区的高端人才。 第五类:享受国务院特殊津贴人员；具有正高专业技术资格人员。 第六类:全日制博士研究生；硕士研究生并具有副高专业技术资格人员；具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级企业经营管理人才；具有特殊专长、可以推动重大技术改造和带来较高经济效益的高级技能人才。 第七条 市机构编制部门应建立引进人才专项编制库,专门用于解决机关事业单位引进本规定所列第一至第六类高层次人才编制短缺问题。对引进到事业单位(不含参照公务员管理的事业单位)的高层次人才,有关部门可不受单位编制和领导职数等限制,经批准后办理相关手续。市机构编制部门对因引进人才而造成超编、超职数的单位要及时将编制和职数调整到规定的限额内。 第八条 建立人才储备、派遣机制。在市人力资源管理办公室设立若干专项事业编制,专门用于企业引进、储备本规定所列第一至第六类高层次人才。市人力资源管理办公室根据企业需要,对高层次人才统一派遣,其人事、工资关系可按事业单位人员保留在市人力资源管理办公室。高层次人才在我市落户并在企事业单位连续工作达8年以上且在我市退休的,退休时可按全额拨款事业单位人员办理退休手续。参加了社会养老保险的,其养老金低于事业单位同类人员标准的,差额部分由财政补足。 第九条 引进的紧缺适用人才,其配偶可随调,父母、子女可随迁。配偶已就业的,按“对口对应”原则由组织、人社部门按有关规定统筹安排,相关单位予以落实。其随迁子女按就近从优原则,由市教育部门统筹安排就读,享受本行政区域学生就读的同等待遇。 第十二条 按照“政府主导、市场运作、租售结合”的方式,建设人才公寓。鼓励人才集中的单位自建人才公寓,政府依法给予用地等方面的政策优惠。完善工业园区生活配套设施,逐步建立园区职工子弟学校、休闲公园、商业中心等。 第十三条 属于本规定所列第一至第六类高层次人才,与用人单位签订5年以上合同的,合同期内享受人才津贴,落户的同时享受人才安家费补助；签订1年以上5年以下合同的,合同期内核发人才住房租金补助。具体发放标准如下: 第一类人才:发给人才安家费补助100万元,每月发给人才津贴10000元。临时受聘来我市单位连续工作1个月以上的,每月发给8000元的生活交通补贴。用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费。 第二类人才:发给人才安家费补助50万元,每月发给人才津贴5000元。用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费。 第三类人才:发给人才安家费补助40万元,每月发给人才津贴4000元。用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费。 第四类人才:按其在境外的成就,比照前三类人才享受相应待遇。不能比照前三类人才的,发给人才安家费补助20万元,每月发给人才津贴3000元。 第五类人才:发给人才安家费补助15万元,每月发给人才津贴2000元。 第六类人才:发给人才安家费补助10万元,每月发给人才津贴1000元。 上述各类人才,已通过“人才公寓”优惠政策解决住房问题的,只享受人才津贴,不享受人才安家费补助或人才住房租金补助。 上述各类人才中具有公务员身份的,不发放人才津贴,每年在年度考核合格后,按同类人才津贴标准给予一次性的人才奖励,其安家费补助按同类人才标准发放。 上述各类人才的安家费补助,第一年核发50%,在我市工作满三年后核发剩余的50%。享受人才住房租金补助的,按租住者相应享受的住房面积标准和市测定的商品房使用面积每平方租金标准(以当年市房改办文件为准),分年度发放当年住房租金补助总额的50%。 第十六条 引进的创新科研团队和领军人才,除省财政给予专项资金外,市、县(市、区)级财政提供一定比例的配套资金。 第十八条 引进的紧缺适用人才因特殊情况不能调转人事关系的,可以重新建立档案。 第二十二条 鼓励和支持我市在职人员提高学历(学位)层次。在取得国家承认的博士学位后,与用人单位签订5年以上合同的,由同级财政一次性补助学费3万元。对取得其他层次学历的人员,用人单位可给予适当学费补贴。 第二十三条 鼓励和支持我市在职人员提高职称层次。在晋升为正高专业技术资格后,与用人单位签订5年以上合同的,由同级财政一次性奖励10000元。对取得其他层次职称的人员,用人单位可给予适当奖励。 第二十七条 鼓励有条件的企事业单位和科研机构建立博士后工作站、博士后创新实践基地、省级以上科研(技术开发)中心,并由同级财政一次性分别给予最高50万元、30万元和20万元的经费补助,为每名博士后研究人员提供3万元的科研启动资金,设站(基地、中心)单位同时予以配套相应资金。 第三十条 全市各部门和用人单位应采取下列措施促进人才发挥作用: (一)鼓励兼职。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才依法在市内受聘兼任技术和管理职务。 (二)鼓励创新创业。企事业单位人才经市人才工作协调小组同意后可以停薪留职,在全市范围内承包、领办、创办企业或进行技术开发、服务、承包等,一次性停薪留职时间不超过三年。三年期满后,本人要求回原单位工作的,由原单位根据工作需要和本人条件安排,工龄连续计算。 (三)鼓励退休和提前离岗人才发挥作用。鼓励退休和提前离岗人才到农村任职、从事科研开发和咨询、领办创办企业。退休人才被用人单位聘用,在协议薪酬的基础上,用人单位可为其购买一定数额的商业保险。 第三十一条 在重点领域和产业园区建立专家工作站,充分发挥专家团队在科技成果转化、技术咨询服务等方面的作用。积极引进外地高等院校和科研机构到我市创办产学研基地、科研成果转化基地,有关部门在用地规划、使用年限、规费征缴等方面依法给予便利和优惠。 第三十二条 鼓励科研创新活动。开展生产性科研项目,通过同级人才工作协调小组组织的有关专家认定的,由同级财政酌情给予科研启动经费补助。 第三十三条 建立清远市科技资源数据库,为各类人才创新创业提供科技创新公共服务平台。 第三十六条 建立高层次人才参政议政制度。延聘在某一行业或领域有较高造诣的高层次人才为政府决策顾问,政府在出台重大政策和安排重大项目之前,认真听取政府决策顾问的意见建议。邀请业绩突出并具有参政议政能力的高层次人才,列席党政重要会议和人大、政协会议,鼓励建言献策,为党委政府决策当好参谋助手。 第三十七条 成立清远市高级人才服务中心,建设“一站式”服务平台。研发“清远市高级人才服务IC卡”,为高层次人才在我市享受医疗、社保、税费优惠等方面福利提供便捷服务。 第三十八条 用人单位为高层次人才设立“人才助理”,帮助高层次人才办理各项创业手续。 第四十二条 设立清远市人才发展专项资金,主要用于紧缺适用人才的引进、培养、使用和激励。各县(市、区)也要安排相应的人才发展专项资金。企业要从职工教育经费中安排相应的人才发展专项资金,有关费用可依法列入成本在税前列支。 第四十三条 建立人才奖励制度。定期举行全市人才工作表彰大会,表彰作出突出贡献的优秀人才、优秀引才机构和善用人才、取得显著效益的人才工作先进单位、先进个人。对作出特别突出贡献的优秀人才给予100万元—500万元的重奖。各县(市、区)和用人单位可根据自身实际开展相应奖励。 第四十四条 在本规定发布前引进的符合本规定所列第一至第六类且在职的高层次人才,自本规定发布之日起,与用人单位签订5年以上合同,或之前已签订5年以上合同至少还有5年服务期的,享受与引进高层次人才一样的人才津贴优惠；落户且从未享受我市房改政策的,与引进的高层次人才享受一样的安家费补助。 第四十五条 本市成长的人才,符合本规定所列第一至第六类且在职的高层次人才,享受与引进的高层次人才同等待遇。人才类别晋升高一等级时,津贴按新等级发放,同时补足两个等级之间安家费补助的差额部分。 第四十八条 本规定自2012年10月1日起施行。原有政策与本规定不一致的按本规定执行。 |
