清远日报讯（记者陈荣汉　实习生伍学仪　陈新文）　“全市各个单位各个部门,仍然要高度重视人才队伍建设的工作。要像招商引资一样招才引智,要像重视抓经济发展一样重视人才流入。”昨日,在清远市人才工作领导小组2013年第一次会议上,市委书记葛长伟强调,“发达地区和落后地区最重要的差距就是人才的差距。清远要实现新的发展,实现新的跨越,人才是重要的基础前提。”

　　市委常委、组织部长黄兆芬,市委常委、常务副市长曾贤林出席了会议,并与组织部、市人社局、财政局、科技局等单位负责人讨论研究了《清远市人才工作督导协调机制》等5个有关人才工作的政策讨论稿。

　　人才仍是清远“短板”

　　据了解,2012年,我市陆续出台了《清远市中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》、《关于进一步加强人才队伍建设的意见》和《关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》等人才工作文件,以科学规划和优惠政策吸引各路英才,为我市全面实施“桥头堡”战略、推动经济社会发展实现新跨越增智蓄能。

　　会上,黄兆芬通报了“三个文件”出台后我市人才工作的实施情况。黄兆芬表示,“三个文件”出台后,我市陆续出台和落实了人才工作的相关政策,取得了良好的成绩,成功申报创建了博士后工作站、博士后创新实践基地和三家市级的工程中心；同时也顺利推动了佛冈510人才工程。

　　“尽管人才工作取得了很大的成效,但从全省的一个角度而言,清远做人才工作还是属于一个短板。”黄兆芬说,就目前来看,我市的人才工作还存在三个不适应、三个不到位的问题。一是人才的总量偏少,与我市实施“桥头堡”战略形势实施要求不适应,人才实施发展认识不到位；二是高层次人才匮乏,与我市推进科学发展的迫切要求不适应,人才政策的落实不到位；三是产业人才缺乏,与我市加快转变经济发展方式的现实需要不适应,人才工作的抓手不到位。

　　会上,葛长伟、黄兆芬、曾贤林等市领导以及市委组织部、市人社局、财政局、科技局等单位负责人讨论研究了《清远市人才工作督导协调机制》、《关于实施清远市“人才品牌项目重点扶持计划”方案》(讨论稿)、《清远市专业技术拔尖人才选拔管理办法(修订)》(讨论稿)、《关于落实我市人才政策的几点意见》(讨论稿)、《清远市第一批紧缺适用人才认定报告》等有关人才工作的政策讨论稿。

　　记者查阅上述政策的讨论稿发现,这些政策涉及到人才引进、安置、利用等方方面面。　　

声音

葛长伟:从三个方面入手,做好人才工作

　　葛长伟表示,我市要做好人才工作,要从三个方面入手。首先是进一步完善现有的政策。围绕“三个文件”出台以来实施过程中遇到的问题,进一步完善政策,使政策更具有明确性、更加具有操作性。同时,在做好招才引智的同时,还要立足于清远本地现有的人才基础加大对人才的培训,培养更多立足于清远本地的人才。

　　其次是重点打造适应人才成长的平台。“上次我们与博士交流,很多博士谈到,大家到清远来,一是重视城市的条件,另外一个是重视有没有一个发挥所长的平台。”葛长伟说,“这一点要与完善政策结合起来,特别是帮助指导企业更多地引进人才,发挥特长的平台。”

　　第三个重点是进一步改善自身的硬件环境。通过完善各项公共服务设施,留住人才、吸引人才。

数字

紧缺适用人才申报,医疗卫生类占76.6％

　　记者了解到,根据《关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》的相关精神,今年以来,市人社局完成了第一批紧缺适用人才申报资料的收集、整理和初审工作。

　　数据显示,全市共有150名高层次人才参加了申报。按人才专业类别分,医疗卫生类115人,占76.6％,其他各类35人,占23.4％；按申报单位性质分,公务员单位4人,参公单位1人,事业单位142人,企业3人；按所属行政区域分,市直16个单位申报131人,清城区3个单位申报3人,英德市5个单位申报11人,阳山县1个单位申报1人,佛冈县1个单位申报3人,连山1个单位申报1人；清新区、连州市、连南县没有申报。