| 市政府召开今年首次政企沟通联席会议,会上政府有关部门及相关县(市、区)政府对17家大型骨干企业所提的36个问题进行了现场回应,市长江凌强调: |
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企业是一个地区发展最主要动力
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清远日报新闻 时间: 2014年04月11日 来源: 清远日报 |
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| 企业是地方的衣食父母,是一个地方发展成长最重要的动力,没有企业就没有地方的发展,政府部门心目中一定要与企业,真正从企业的角度看问题、想问题、解决问题。 参会的骨干企业是比较容易让政府重视的企业,这些企业尚有这么多未解决的问题,更何况其他企业。为此,各有关部门要深入企业了解其困难,及时帮助解决,进一步优化营商环境,促进在清远的企业逐步发展壮大。 ———江凌 清远日报讯 记者黄妍 陈荣汉 黄昱茜 “企业是地方的衣食父母,是一个地方发展成长最重要的动力,没有企业就没有地方的发展,政府部门心目中一定要与企业,真正从企业的角度看问题、想问题、解决问题。”昨日下午,江凌在清远市2014年第一次政企沟通联席会议上表示,要用好政企沟通联席会议制度,并将之作为政企之间有效沟通、帮助企业解决实际问题的好机制。 会上,政府有关部门及相关县(市、区)政府对17家大型骨干企业所提的36个问题进行了现场回应。这些问题涉及优惠政策的制定与解释、土地、融资、项目资金支持、基础设施建设、人才招聘等方面。江凌称此次会议是一次有效的政企沟通,一方面让政府部门对目前企业经营情况、实际困难深入了解,一方面让企业通过沟通看到政府希望更好地帮助企业的态度和姿态。 “这个机制不要流于形式,不要仅仅是一种姿态,应把它作为政企之间有效沟通、帮助企业解决实际问题的很好的机制,把相关的制度进一步完善好。”江凌提出,比如每次召开会议要要求行业协会、商会参加,因为协会可以更多地反映面上的情况和企业普遍遇到的问题,同时协会也可以把政府的信息带给他们的会员企业。另一方面,会议的形式也不局限于解决企业的具体问题,更重要的是把企业普遍关注的问题带到会上讨论,通过政企充分的沟通解决问题,通过沟通政府可以拿出更多的政策、更多的办法支持企业发展。 江凌强调,政府部门心目中一定要有企业,真正从企业的角度思考问题、解决问题。“目前的体制下主要是企业在纳税,企业就是地方的衣食父母,我们要关注到是企业在养活我们,我们没有理由不为提供收入的对象提供好服务。另外,企业是一个地方发展成长最重要的动力,这个动力没有了,也就没有地方的发展。”江凌语重心长地说,“我希望在我们清远真正要养成所有政府部门都以企业为中心,围绕企业来服务。” 江凌指出,此次参会的都是骨干企业,至少在各县(市、区)是比较容易让政府重视的企业,这些企业尚有这么多未解决的问题,更何况其他企业。他要求会后各有关部门要深入企业了解其困难,及时帮助企业解决困难,进一步优化营商环境,促进在清远的企业逐步发展壮大。“希望通过政企共同努力,让在清远的企业发展好,清远也能发展得更好。”江凌说。 副市长何国森主持会议。 ■焦点: 1、社保缴费基数上升增加企业成本 问题:万邦(清新)鞋业有限公司提出,该公司员工已100%购买社保,希望政府更着重社保的覆盖率,社保升幅标准不要太大,以减轻企业用工成本。 回应:市人社局负责人回应称,根据省的要求,从今年1月1日起企业职工基本养老保险缴费工资统一下限,我市有1年的过渡期,即2014年12月31日前完成过渡。结合我市实际,将采取分步推进方式,计划在今年7月调整企业职工基本养老保险缴费工资下限至省标准的75%(约1600元),到2015年1月1日起调整至省规定的标准。 江凌提出,企业控制成本的想法正常,但清远的参保率、缴费标准在全省偏低,一些企业参保率也非常低。省里将要对全省的养老保险统筹,一年的过渡期以后,清远必须按照省相关标准缴费。“对企业来说,政府的举措、政策最关键的两点,一是要明确政策的依据,要透明,二是要及早让企业了解,要有时间让企业消化。”江凌说。 江凌同时提出,政府部门研究出台政策时一定要了解企业的运作规律,让企业有时间对政策做出准备。比如加工贸易企业接订单的时候要与客户谈价格,只要是合理的、有明确政策依据的,都可以作为合理成本成为一个阶段的谈判条件。分步实施,也不至于一下子使企业成本增加幅度过大。 2、招揽人才缺平台,人才政策不匹配 问题:万邦(清新)鞋业有限公司提出,希望政府能出台更有效的招工措施、方案,帮助企业解决缺工问题；连州市高山绿稻米业有限公司提出,企业创新型技术人才不足,制约企业发展壮大,希望政府在人才引进方面提供更多平台；广东长实通信股份有限公司提出,目前清远市紧缺适用人才政策“企业套不上”,希望市政府针对不同行业需要的人才制定不同措施,使企业更好地引进人才和留住人才。 回应:市人社局负责人回应,目前清远市区范围内有3家人力资源市场,每个月共举办招聘会14-15场。下一步并利用现有市场和网站继续做好宣传工作,在完善现在的招聘工作尽可能将招聘会开到工业园区、校园和乡村。在企业用工方面,企业应树立“以人文本”的观念,改变就业环境,改变用人方式,建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制,用待遇、环境和事业留人。采取“以工招工”的方式招聘新员工。 江凌则表示,“解决招工难问题,关键还是要政府和企业一起,通过提高员工待遇、让其愿意待在清远工作；而员工遇到的交通、生活、子女教育等问题,政府要想办法解决。这两个问题解决好了,至少从珠三角回流到清远的员工会愿意留在这里,还有可能吸引周边的人口过来。” 针对长实公司提出的问题,江凌要求有关部门就政策实施过程中多听企业的意见,进一步完善政策,让企业用起来“更好用”,真正满足企业的需求。江凌说,解决企业人才问题,一是靠政策,二要建平台。“平台方面,要把各类的人才市场引进来,清远现在要一下子把人才市场搭建起来比较困难,除了要积极做工作外,还要在珠三角的人才市场成熟的城市,在其人才市场上建一个清远的平台。” 3、缺乏有效融资渠道,企业融资难 问题:广东长实通信股份有限公司反映,企业缺乏有效的融资渠道,希望政府向企业提供有限的融资渠道,满足企业因扩大规模产生的资金需求。连州市高山绿稻米业有限公司、英德市大信茧丝绸有限公司等企业也提出,希望政府提供服务企业融资方面提供便利,引导银行对农业加工型融资贷款简单化。 回应:人民银行清远市中心支行一名负责人表示,目前清远市中小企业融资高度依赖银行贷款,证券、期货、债券等其他金融产品业务发展缓慢。市金融局则建议,企业融资可通过市信用担保基金“助保贷”融资产品服务,企业在有条件的情况下可以通过“新三板”、股权交易中心挂牌等方式直接融资,也可以引进股权投资基金或风险投资基金解决融资问题。 江凌表示,以前清远是大银行多,大银行“看不上”小企业,导致融资难问题。“接下来要多引进金融机构,特别是地方股份制的、真正与中小企业门当户对的金融机构。”江凌还表示,目前信用担保基金还有约3亿元的额度,相关部门还是要让企业更多了解基金的用途；农商行等面向三农的金融机构,也要研究面向三农的金融产品。 人行清远市中心支行负责人表示,为了解决三农方面的融资需求,人民银行今年申请到了5亿元的支农贷款,专门支持引导农信社和农商行对三农的支持,贷款利率还可再优惠。 “这对很多三农企业来说是福音,金融局要抓紧把它用起来,尽快研究办法,与政府的担保基金结合起来,就可以帮助到很多企业了。”江凌对此表示。 ■链接:政企沟通联席会议每年将有8场 《清远市政企沟通联系会议制度》在3月31日市政府常务会议上通过。这次会议既是《制度》建立后的首次联席会议,同时也是一次针对全市大型骨干企业的协调会。 根据《制度》设计,每年将有8场政企沟通联席会议召开,市级层面的除了针对大型骨干企业的协调会,还有一场针对大型外商投资企业的协调会,剩下的6场将按区县为单位分片区召开,具体针对解决各地中小企业实际需要协调的问题。 市经信局一名负责人称,新的政企沟通联席制度最大的特点是对会前准备、会中安排、会后跟踪均作出规范。参会人员和部门第一责任人为固定人员,便于协调工作和避免推诿扯皮。对于企业反映问题的收集,除了当地的经信和外经贸主管部门之外,增加了行业协会、商会等第三方机构来进行问题收集,使企业有问题出现时可以敢于直言、言无不尽。 清远市政企沟通联席会议的召集人是副市长何国森。联席会议联络办公室设在市经信局和市外经贸局,负责联络和联系沟通事宜。 |
